KURZ: PODŘÍZENÝ ZAMĚSTNANEC # ŠKOLENÍ, KURZ, REKVALIFIKACE

Další podobné školení nebo kurzy

• Kariérový poradce pro zaměstnanost [kód: 75-005-R]_on-line příprava a profesní zkouška Nabízíme Vám přípravu na míru formou webináře, on-line konzultací a e-learningu
• Kariérový poradce pro zaměstnanost [kód: 75-005-R]_ Nabízíme Vám přípravu na míru formou webináře, on-line konzultací a e-learningu
• Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Úkolem odborníka na lidské zdroje zaměřeného na vzdělávání je rozvíjet potenciál zaměstnanců ku prospěchu jich samotných i ku prospěchu firmy
• ONLINE MARKETING PRO HR MANAŽERY - využijte internet k náboru zaměstnanců na 100% Že jsou sociální sítě jenom pro podporu značky a marketing?
• SRÁŽKY ZE MZDY, EXEKUCE NA MZDU, INSOLVENCE A OSOBNÍ BANKROT ZAMĚSTNANCE 2016 Srážky, exekuce a osobní bankrot jsou složité oblasti práce mzdové účetní a velmi často se v nich chybuje
• ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ A OBČANŮ EU, VYSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO CIZINY Evidenční povinnosti zaměstnavatele o všech cizincích - § 102 ZZ, ohlašovací povinnost Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí vůči úřadu práce Volné pracovní místo obsaditelné držitelem zaměstnanecké karty Modrá
• Vedení zaměstnanců Cíl kurzu Naučit účastníky, jak rozpoznávat různé situace, v nichž se zaměstnanci nacházejí, a jak je v daných situacích vést k dosažení požadovaných výsledků
• Manažerská akademie II Komunikace s podřízenými Obsah Efektivita a struktura v komunikaci - komunikační pyramida Vztah jako podmínka úspěšné komunikace Poziční a vztahová analýza Emoce v komunikaci Budování respektu a důvěry Soulad řeči a těla Model 4 uší Kdo
• Jak profesionálně a efektivně vybírat nové zaměstnance Obsah Správný nábor a adaptace jako prevence fluktuace Koho chceme nabrat a s jakým cílem?
• Hodnocení zaměstnanců II Hodnotící pohovor Obsah Program Vás naučí jak postupovat při hodnotícím pohovoru, osvětlí termíny konstruktivní kritika, poskytování zpětné vazby, ocenění a uznání, upozorní vás na nástrahy při provádění hodnotícího pohovoru Co je a co není hodnocení pracovník
• Hodnocení zaměstnanců I Řízení podle cílů Obsah Proč management by objectives? Cíle v procesu hodnocení Cíle a motivace Typy cílů a jejich vliv na firemní kulturu, výkon a chování pracovníků Jak měřit výkon v administrativě? Vyvážení cílů Kompetenční model
• Webinář: Srážky ze mzdy, exekuce, insolvence 2021 # pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o dané problematice. Na semináři se budeme věnovat teroretickým základům dané problematiky srážek ze mzdy, exekucí a insolvencí s přihlédnutím k novinkám v roce 2021
• Mobbing – aktuální hrozba pro zaměstnavatele i zaměstnance Obsah Co je to mobbing Kde hledáme kořeny mobbingu Jaké jsou jeho důsledky pro společnost, vedoucího i řadového pracovníka Fáze vývoje mobbingové kauzy Jak mobbingu předcházet První pomoc oběti Náprava symptomatických
• Legislativní změny ve mzdách pro rok 2021 a jejich řešení v IS Bílý Motýl # pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o dané problematice. Novinky ve mzdové legislativě pro rok 2021. Povíme si teoreticky vše o nadcházejících změnách a rozebereme si jejich podstatu a pricipy. Na závěr se podíváme na řešení v informačním systému Bílý Motýl.
• Komunikace mezi nadřízeným a podřízeným Kurz je určen všem, kteří chtějí zlepšit své komunikační dovednosti
• KONFERENCE: MONITOROVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Vyjímečná konference, která má za cíl seznámit delegáty s novým právním rámcem pro monitorování zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí ESLP a psychologickým aspektem šmírování.
• ODBORNÝ KURZ pro provádění běžných prohlídek ocelových konstrukcí dle ČSN 73 2604 – PROVEDENÍ VLASTNÍM ZAŠKOLENÝM ZAMĚSTNANCEM Kurz je určen pro všechny výrobce, dodavatele, manažery skladů, skladníky, odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a další uživatele žebříků a provozovatele ocelových konstrukcí
• Požární ochrana - školení vedoucích zaměstnanců Školení je pro všechny zaměstnavatele povinné na základě zákona o požární ochraně a vyhlášky o požární prevenci, v souvislosti s ustanoveními zákoníku práce s nařízenou periodicitou 3 roky
• Požární ochrana - školení zaměstnanců Školení je pro všechny zaměstnavatele povinné na základě zákona o požární ochraně, v souvislosti s ustanoveními §103 zákoníku práce s nařízenou periodicitou 2 roky
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - Školení vedoucích zaměstnanců Školení je určeno pro vedoucí zaměstnance s personální odpovědností za podřízené
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - Školení ostatních zaměstnanců Odborně proškolíme vaše zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
• KONTROLA TECHNICKÉHO STAVU ŽEBŘÍKŮ – PROVEDENÍ VLASTNÍM ZAŠKOLENÝM ZAMĚSTNANCEM Kurz pro provádění provozních kontrol technického stavu žebříků a postup pro výrobce při prohlášení o shodě s technickými požadavky na žebříky ve smyslu platných ČSN
• KONTROLA TECHNICKÉHO STAVU RUČNÍCH VOZÍKŮ PROVEDENÍ VLASTNÍM ZAŠKOLENÝM ZAMĚSTNANCEM # pro Uživatele ručních vozíků. Kurz pro provádění provozních kontrol technického stavu ručně vedených manipulačních vozíků a postup pro výrobce při prohlášení o shodě s technickými požadavky na ruční vozíky ve smyslu platných ČSN
• INSPEKČNÍ TECHNIKY REGÁLŮ - kontrola technického stavu regálů vlastním zaměstnancem # pro uživatele regálů a regálových systémů. Kurz pro provádění provozních kontrol technického stavu regálů a regálových systémů, zátěžových zkoušek v případě starých regálů bez prokazatelného určení nosnosti a postup pro výrobce při prohlášení o shodě s technickými požadavky na regály ve smysl
• Spokojenost v zaměstnání - jak na to? Cíle kurzu : Workshop umožní účastníkům zkusit myslet jinak, než jsou zvyklí a poznat sebe sama novým způsobem